什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děn戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班g)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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